小程序
注册好礼
会计就业 升职加薪
100000年薪等你来！
正值毕业季，许多毕业生离开母校踏入社会，但初入社会，他们对于职场的很多事情都不了解，比如社保。提到社保，他们都有很多疑惑。
社保卡作为我国的民生的基本保障证明，相当于第二张身份证，了解社保对职场萌新很有必要。
最近，网上流传着很多关于社保的说法，你是不是也感到头秃，连续缴费满15年才能领取养老金?个人参保没有单位参保的养老金多？到底谁说的财税真的？今天，我们就来了解社保那些事。
1
员工初入职或离职
可以不缴纳当月社保？
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应自用工起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利提起劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
也就是说，员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保的缴费原则，第二家单位无需再重复缴纳当月社保费。
若员工在职期间，企业不能为员工缴纳社保，或出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：
职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险。
离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴纳社保将会承担高额的赔偿费。
2
试用期可以不缴纳社保费？
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据国家法律规定，试用期包含劳动合同期限内，因此单位应按规定自用工之日起30天内为员工办理社会保险登记手续，依法缴纳社保费。
企业在试用期也必须为员工缴纳社保。
3
社保缴满15年后，
就可以不用再缴费吗？
养老保险是五险的一种，是国家规定企业和职工按照不同比例共同缴纳的。其中养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴纳15年后就可以不用继续缴纳了。
《社会保险法》第十条规定：
职工应当参考基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
缴纳社保是法定义务，即使退休前缴满15年，也需要继续缴费至退休。
4
个人参保没有单位参保养老金多？
基本养老金的计发主要与缴费基数、缴费年限等相关，与工人、干部身份，在单位参保还是以个人名义参保等无关。
因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员（即以个人名义参保的人员）与单位职工退休后领取的基本养老金是一样的，干部和工人退休后领取的基本养老保险金也是一样的。
5
可以用现金方式取代缴社保吗？
一些公司不给员工缴社保，但会给员工一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳这样不可取。
《社会保障费征缴暂行条例》第十二条：
“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
用人单位和个人不得私下就保险费进行约定。
6
员工可以与单位协商不缴纳社保费？
缴纳社保属于国家法定强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。
虽然不缴纳社保是双方协商一致的，但是约定违反了强制性规定，公司应当为员工补齐欠缴的社保费，并缴纳相应的滞纳金。
企业应当注意：为员工购买社保是企业和员工的法定义务，不因双方协商而免除。
7
社保卡可以借给别人使用吗？
社保卡既是我们的一种身份凭证，又能进行就医结算、自主查询、还能进行待遇领取、现金存取等操作。
但是，大家注意，以下行为违反医疗保险法规定，可能会被暂停使用社保卡，甚至追究刑事责任。
购买生活用品、与疾病无直接关系的体育健身或养生保健等消费。
药换药、转卖药品、套用和虚开检查治疗项目等骗取医疗保险金，超范围囤积药品等。
冒用他人医保卡
将自己的医保卡借给他人使用
伪造或使用虚假病历、检查化验单、病例诊断书等医疗文书和医疗费发票作为医保账户报销凭证，会被视为医保欺诈。
在医院使用医保卡开超出病情所需的药品，再转手倒卖给别人，这属于套取保险基金的行为，是非法牟利和不正当得利。
END
